gegründet 1993

Einrichtungen (Stand 30.06.2021):

• 39 stationäre Pflegeeinrichtungen
• 49 Senioren-WGs an 22 Standorten
• 8 ambulante Pflegedienste
• 29 Seniorenwohnanlagen (Servicewohnen)
• 6 Tagespflegen
• 8 Seniorenbegegnungsstätten
• Hospizgruppe Suhl
• 52 Kindergärten
• 3 Jugendhilfeverbünde mit stationären, teilstationären und ambulanten Angeboten
• Schulkooperationseinrichtung "Kleeblatt"
• Integrierte Familienhilfe
• Frühförderstellen
• ein ambulant betreutes Wohnen für Menschen mit psychischer Behinderung
• Wohnpflegeheime für Menschen mit psychischer Behinderung
• Therapie und Förderzentrum für autistische Menschen
• Schuldnerberatungsstellen
• Frauenwohngemeinschaft „Haus Lebensbrücke“
• Heim für Männer in schwierigen Lebenslagen "Haus Neubeginn"

außerdem in verbundenen Unternehmen:

• 665 Mitarbeiter*innen bei der Mephisto Consult GmbH
• 336 Mitarbeiter*innen bei der AWO-Soziale Dienste gGmbH Gotha 
• 13 Mitarbeiter*innen beim AWO Bildungswerk Thüringen gGmbH
• 31 Mitarbeiter*innen bei der AWO SuPD gGmbH Süd-West-Thüringen, Meiningen
   
• 5.355 Mitarbeiter*innen insgesamt

Durchschnittsgehälter:

Die Vergütung in der AWO AJS gGmbH erfolgt nach dem aktuell gültigen AWO-Tarifvertrag mit der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di.

Unsere Beschäftigten verdienen im Durchschnitt pro 40 h-Vollzeitstelle (brutto/Monat):

• Erzieher*innen in Kindergärten Ø 3.078 €
• Erzieher*innen, Sozialpädagog*innen in Kinder- und Jugendheimen Ø 3.352 €
• Pflegefachkräfte Ø 3.217 €
• Pflegekräfte mit einjähriger Altenpflegehelferausbildung bzw. entsprechenden Kenntnissen: Ø 2.330 €

Vergütung der Geschäftsführung

Die Geschäftsführenden der AWO AJS gGmbH werden gemäß des Governance Kodex des AWO Bundesverbandes e. V. vom 05.12.2020 vergütet. Dies geschieht auf Grundlage der Fallgruppe 2a (Führung von 3.000-5.000 Beschäftigten, mit Wahrnehmung von Verbandsfunktionen) gemäß der AWO-Arbeitshilfe zur Vergütung von Geschäftsführungen. Diese gibt als Orientierungsrahmen vor, dass eine angemessene Vergütung zwischen 135.000 und 155.000 Euro liegt (Jahresbruttogehalt). Für weitere Funktionen, etwa die Geschäftsführung weiterer AWO-Gliederungen, erhalten die Geschäftsführenden keine zusätzliche Vergütung.

Schwerbehindertenquote:

4,5 % (inklusive gleichgestellte Mitarbeiter*innen)

Die AWO AJS gGmbH ist ein gemeinnütziges Unternehmen. Die Voraussetzungen der Gemeinnützigkeit sind in §§ 52 ff. der Abgabenordnung geregelt. Der Unternehmenszweck dient nicht in erster Linie eigenwirtschaftlichen Zwecken. Die Mittel werden für satzungsgemäße Zwecke verwendet.

Die Gemeinnützigkeit der AWO AJS gGmbH wird regelmäßig durch das zuständige Finanzamt überprüft. Der aktuelle Freistellungsbescheid ist datiert auf den 03.09.2020.
 

Die AWO AJS gGmbH ist eine Tochtergesellschaft des AWO Landesverbandes Thüringen e. V., der sich per Vorstandsbeschluss zu höchstmöglicher Transparenz verpflichtet und auf seiner Internetseite die Richtlinien von Transparency International Deutschland e. V. erfüllt. 

Die AWO AJS gGmbH ist den AWO-Grundwerten Solidarität und Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit verpflichtet und begreift sich als ein werteorientiertes Unternehmen. Wir haben den AWO Governance Codex des AWO Bundesverbandes implementiert und erfüllen dessen Richtlinien.

Grundlage ihres Handelns bildet ein umfangreiches Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9000 ff.. Teil der internen Leitlinien bilden gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen erarbeitete Führungsgrundsätze.

Weiterhin regeln zahlreiche Richtlinien und Dienstanweisungen, etwa die Richtlinie für die Beschaffung und Nutzung von Dienstfahrzeugen ebenso wie eine Richtlinie zur Beschaffung/Vergabe von Bauaufträgen, Liefer-, Dienst- sowie freiberuflichen Leistungen und eine Richtlinie zur Beantragung und Gewährung von Dienstreisen, die tägliche Zusammenarbeit.

Die AWO AJS gGmbH fördert und begrüßt familiäre Beziehungen unter ihren Beschäftigten ausdrücklich. Familiäre Beziehungen im Unternehmen oder zu externen Geschäftspartnern sind offengelegt.

Aufsichtsratsmitglieder und Mitglieder der Gesellschafterversammlung unterhalten keine geschäftliche Beziehung mit der AWO AJS gGmbH. Ebenso gibt es keine verwandschaftlichen Beziehungen zu Mitgliedern der Geschäftsführung. Soweit Familienmitglieder des Aufsichtsrates im Unternehmen beschäftigt sind, ist dies im Aufsichtsrat offengelegt und von diesem nach ausführlicher Prüfung bestätigt. 

Die Mitglieder des Aufsichtsrates und die Gesellschaftervertreter sind ehrenamtlich tätig.
 

Die AWO AJS gGmbH nimmt Compliance-Verstöße ernst und bearbeitet diese professionell.

Mit dem Hinweisgebersystem kann sich jede*r Mitarbeiter*in und jede*r Kund*in bei begründetem Verdacht auf einen Verstoß auf sichere und vertrauliche Weise an eine geeignete Stelle wenden. Natürlich ist eine gänzlich anonyme Meldung möglich. Jeder Hinweis wird dokumentiert und geprüft. 

Detaillierte Informationen über das Verfahren haben wir hier zusammengefasst:

• Hinweisgebersystem der AWO AJS gGmbH

Im Rahmen des Hinweisgebersystems arbeitet die AWO AJS gGmbH mit der renommierten Berliner Kanzlei Fachanwälte für Strafrecht Potsdamer Platz zusammen, die sich auf Compliance für Unternehmen spezialisiert hat. Das Team der Kanzlei steht den Mitarbeiter*innen und Kund*innen AWO AJS gGmbH als externe Vertrauensanwält*innen zur Seite. Hier gibt es dazu weitere Informationen.

Beschäftigte haben außerdem die Möglichkeit, sich an eine interne Vertrauensperson zu wenden: vertrauensperson@awo-thueringen.de